合肥市安居控股集團股份有限公司，原名為合肥市住房租賃發(fā)展股份有限公司，成立于2019年12月，注冊資本50億元，為合肥市建設(shè)投資控股（集團）有限公司控股子公司。2024年5月，為了保障合肥市“人才強市”戰(zhàn)略實施，推動市、區(qū)兩級各類保障性房源整合盤活，更名為合肥市安居控股集團股份有限公司（以下簡稱“合肥安居集團”）。
合肥安居集團主要負責(zé)合肥市范圍內(nèi)各類保障性房源籌集、投資、建設(shè)、運營、管理。主要經(jīng)營涉及租賃住房運營、商業(yè)房產(chǎn)運營、物業(yè)管理、社會化房源籌集、酒店服務(wù)與管理、房地產(chǎn)開發(fā)與建設(shè)等多重業(yè)務(wù)。集團已籌集租賃住房項目84個，房源4.9萬間/套，在運營項目35個，運營房源2.4萬間/套，累計服務(wù)客戶約30萬人，涉及企業(yè)約400家，為合肥市規(guī)模最大的本土住房租賃企業(yè)。旗下住房租賃品牌“承寓”致力為客戶打造安心租住的品質(zhì)住房，構(gòu)建起集自建租賃社區(qū)、改建長租公寓、籌集分散房源于一體的“全租賃產(chǎn)品保障體系”。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會公開招聘14名工作人員。具體招聘事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘的原則。
（二）堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘人員基本要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
4.有下列情況之一者不得報名：
（1）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；
（2）受過刑事處罰的；
（3）受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的。
（二）崗位資格條件
具體崗位及任職要求詳見附件。
三、招聘流程
本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進行。
（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報名
本次招聘采用網(wǎng)上投遞簡歷方式，通過合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市建投集團網(wǎng)站、合肥安居集團網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://hfanju.zhaopin.com/）投遞個人簡歷，按照系統(tǒng)頁面提示，選擇應(yīng)聘的崗位。即日起開始報名，2024年11月24日24:00截止。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。
（三）能力素質(zhì)測評
能力素質(zhì)測評分為筆試、面試。
1.筆試。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識和專業(yè)知識，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開考比例為1:3，未達到開考比例的，取消該招聘崗位招聘計劃。筆試形式、時間、地點另行通知。筆試結(jié)束后在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布筆試成績。
2.面試。依據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試）。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設(shè)定最低分數(shù)線70分，未達到最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不予進入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時間、地點另行通知。
3.綜合成績。筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。綜合成績在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布。
（四）背景調(diào)查、體檢
1.背景調(diào)查主要通過實地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。
2.背景調(diào)查合格后進行體檢，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，如入圍人員能提供國內(nèi)近三個月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進行遞補或取消相應(yīng)崗位招聘。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會議研究通過后進行公示。
（六）公示與錄用
擬錄用人員名單將在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。
聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，社會招聘人員須理順保險等相關(guān)手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。
四、薪酬福利待遇
公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。錄用人員按照國家法律規(guī)定享受職工保險待遇;薪資福利參照公司有關(guān)制度執(zhí)行，享受帶薪年休假等國家法定休假。
五、相關(guān)說明
（一）本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機構(gòu)，謝絕上門拜訪。聘用人員與合肥安居集團全資子公司（合肥市承興物業(yè)服務(wù)有限公司）簽訂勞動合同，工作內(nèi)容及工作地點由合肥安居集團統(tǒng)一安排；如有崗位調(diào)劑，經(jīng)雙方溝通確認后，由合肥安居集團統(tǒng)一調(diào)劑。
（二）崗位要求中，“25周歲以下”為“1998年11月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；本次校園招聘崗位面向國家統(tǒng)一招生的2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和2024年畢業(yè)的留學(xué)回國人員；非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗按足年計算，截至?xí)r間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗。
（三）每名應(yīng)聘者限報1個崗位，投遞后系統(tǒng)將自動鎖定，不可重復(fù)投遞，投遞前請審慎選擇。
（四）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。
（五）招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（六）本次招聘工作在公司黨總支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，公司紀檢對招聘工作進行全程監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-67195309
監(jiān)督電話：0551-62988607
附件：招聘崗位及任職條件
2024年11月14日